Coaching

Coaching bedeutete ursprünglich die Betreuung von Hochleistungssportlern. Mittlerweile hat Coaching auch im Managementbereich Einzug gehalten und bedeutet hier die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und hat so eine Nähe zur Supervision und zur Beratung.

Durch die Außenperspektive des Coaches entwickelt die Führungskraft Zugang zu bisher vernachlässigten Fähigkeiten und Ressourcen, um bestehende Konfliktfelder zu reflektieren, sie nach eigenen Veränderungsmöglichkeiten hin zu untersuchen und die jeweiligen Führungsaufgaben angemessen zu gestalten.

Die Themen eines Coachingprozesses sind auftragsabhängig und bestimmt durch die Bedürfnisse und die Anforderungen der Führungskraft. Mögliche Themen sind:

• Klärung der Führungsaufgaben

• Personalpflege und Personalentwicklung

• Reflexion von und Vorbereitung auf schwierige Situationen

• die Position im Unternehmen

• Ziel- und Aufgabengestaltung

• Entwicklung von Zukunftsperspektiven

• u. v. m

Coachingangebote für Einzelne oder Organisationen auf Anfrage.